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        工會委員應具備的六要素

        發布時間:2010-01-14 00:00:00

        工會委員必須具備的六要素

         

        一、要有維權意識 

        維護職工合法權益是工會的基本職責?;鶎庸瘑T只有代表并維護職工的利益,才有吸引力、號召力、凝聚力和生命力。做好維權必須牢固樹立“時刻想著職工,一切為了職工”的工作理念,要從主動維護職工的具體利益入手,把職工冷暖放在心上,關心職工疾苦,努力為職工做好事、辦實事,特別是多做雪中送炭的工作,幫助他們排憂解難,保護他們正當權益,做到動之以情、幫之以需,切實做好各種得人心、暖人心、穩人心、聚人心的工作,使工會委員真正成為職工的朋友,職工的依靠,工會委員的地位就會在為職工說實話辦實事中體現出來。

        二、 要有溝通能力

        作為一名工會委員,在工作中,既不能領導說什么我們就說什么做什么,僅僅成為領導的一具傳聲筒、揚聲器,這樣的委員是不會在職工心目中有地位的。但是我們也不能僅以職工利益維護者的身份,帶領職工和單位領導對著干,企業沒有發展,員工的利益就談不上維護。因此,作為基層的工會委員,既要旗幟鮮明地支持企業的生產和改革,又要旗幟鮮明地維護職工的合法權益,就必須具備溝通能力,同時為領導和職工分憂解難,這樣才能在公司與職工之間創造一種和諧氛圍,使職工的利益和企業的利益都得到兼顧。工會也只有圍繞企業的中心工作,路子才會越走越寬。

        三、要有奉獻精神

        從事工會工作要花費大量的時間和精力,這是做好工會工作的基礎。而基層工會委員又都是兼職的,我們都有著自己的本職工作,這就是一個矛盾。在工會工作中投入大量的時間和精力,勢必會對自己的本職工作產生影響。因此,基層工會委員如果沒有奉獻精神,不能在工會工作中投入大量的時間和精力,是做不好工會工作的。要謹記的是,基層工會委員不是什么領導,而是“服務員”。只有牢記自己的服務宗旨,為職工無私奉獻,這樣才能才能使自己在職工中的地位得到確立和提高。

        四、要有創新本領

        創新是民族進步之魂。同樣,創新是推進工會工作的動力和靈魂。目前,有的基層工會在思想認識、工作運作、知識結構、人員素質等方面還存在不適應的情況,作為工會委員應善于總結過去,客觀分析現狀,勇于探索未來,在總結中創新,在創新中發展。不要象許多人認為的那樣工會工作就是搞搞福利,唱唱歌,跳跳舞,做做運動,這樣的工作隨便指定個什么機構都可以做得到。工會委員只有以實際工作突破人們頭腦中對工會工作認識的框框,勇于創新,才能確立工會工作的地位。才能得到領導和職工的支持。

        五、要有學習精神

        要做好工會工作,工會委員就應該是一個多面手。否則,你怎樣在工會組織的各項活動中做到身先士卒?要開展某些活動,你不能總是寄希望別人。作為一個工會委員,一是要及時掌握信息,二是要掌握相關政策,三是要研究工會工作的動態,四是不斷創新,跟上時代的步伐。這一切的工作,都要求我們要加強學習,不斷地提高自己的工作素質和能力。也只有具備了較高的工作素質和能力,才能更好地為公司事業的發展和職工服務,從而不斷強化工會工作的地位。

        六、要有方式方法

        從事工會工作,就要不斷摸索工會工作的規律,講求工作方法。某些工作,當我們不能直中取時,不妨曲中去求。比如“情感投入法”,以真誠、以奉獻、以服務來與員工建立了良好的人際關系,以情感人,以良好的人際關系來開展工會工作;比如“激勵工作法”,即建立工作量化考核與激勵機制,把工作實績與工會干部獎懲掛鉤,營造想干事、肯干事、多干事、快干事、廉干事、干好事的良好氛圍。其實工會工作的方法很多,關鍵是作為工會委員必須去探索,去研究,并上升到理論層次上來,使工會工作不斷上臺階,不斷有提高。

        構建和諧企業,實現工會工作由福利型向維權型、傳統型向創新型、活動型向指導型、封閉型向開放型的轉變,工會委員就必須認真學習、提高素質、掌握過硬的本領,歸根到底是要真心實意地為職工辦實事。這樣才能提高工會在職工中的地位,才能營造和構建企業和諧穩定的改革發展環境。

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